商业«安全»

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法律和秩序的说明

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她记得,当她怀孕时,她没有被解雇,但当她需要参加咨询时,问题就出现了,特别是当她问她是否有权回到她作为美食依赖者的位置时。 对于YilianFigueroaDíaz来说,照顾她的健康和婴儿是关键。 “这就是我离开的原因,合乎逻辑的是,我失去了工作,”她若有所思地说。 “当我的孩子长大后,我将回到另一个人,虽然我担心这种情况和其他情况,如支付假期和休息时间”。

她和本报所采访的其他女孩和男孩一样,不仅关心保证享受带薪产假而不失去工作,而且因为他们没有像胡安·佩雷斯·埃尔南德斯所说的短期保护。 。

随着2010年9月30日第278号法令的生效,古巴国家打算通过一般社会保障制度或其他特殊性质的优势保护自营职业工人。大多数在上述日期之前与这种管理形式有关的人都没有这种情况。

属于工作和社会保障部(MTSS)的国家社会保障研究所养老金程序部负责人AnaMargaritaMartíPérez解释说,以前,当人们停止从事私人活动时,他们没有退休或其他除了那些需要社会援助的人以外,在国有部门就业时没有考虑到自营职业所花费的时间。

他补充说,特别的社会保障制度为面对老年人,完全暂时或永久性残疾,以及在死亡的情况下为其家人提供保护; 也是出于产假原因的工人。 如果该人未与国家实体签订任何劳动合同,则该人在获得工作开发许可的那一刻正式化。

没有合同无效

关于社会保障,值得指出的是,在国有企业中,每个工人在退休,产假和其他长期方面贡献了12%。 此外,1.5%用于短期事宜,医疗证明和其他原因。 私营部门没有这种保护。

根据这一点,古巴工人中心法律科的主要专家CrescencioHernándezEscalona解释说,当一个自营职业者在不到六个月的时间内生病或受伤时,他们不会得到任何形式的补贴。 “这仍然是法律中的一个方面,也是防止工伤事故的一个方面。”

她指出,自营职业妇女受到国家保障的权利的保护,以保护工人的母性,并促进她的产前,产前和产后休息; 然而,“自雇妇女在怀孕期间返回工作岗位不受保护。

“这很困难,因为这里使用的合同类型是所谓的”已确定“,它具有开始日期和终止日期。 因此,当妇女完成产假后,如果雇主要她回来,她将回到以前的工作; 这取决于你的良心,“他强调说。

对于这些弱点,反恐委员会法律科的律师YanetRoldánPalacios增加了与假期支付有关的问题。 “虽然立法规定工人每年至少可享受七天的带薪假期,但目前尚不清楚这是如何做到的。 然后它仍然是雇主和雇员之间达成的协议。

“就业合同的签署与市政工作局员工的申请和登记不同,是调整这些含糊不清的方式,也是后来在任何劳资纠纷中提出的要求,”罗尔丹·帕拉西奥斯说。

从这个意义上说,青年研究中心研究员玛丽亚·约瑟夫·路易斯·路易斯警告说,今天在年轻人中传播的做法是零星地,周末和晚上收缩。 “他们中的许多人都是学生,他们经常在没有正式登记为自雇人士的情况下工作,而且没有与雇主签订合同。

“除了这暗示的违规行为之外,很多时候年轻人都参与非法活动,因此他们面临劳工畸形和受制裁的风险。 从长远来看,他们将在退休年龄时受到影响,因为他们没有登记,即使他们工作也没有时间,“他说。

反恐委员会的专家说,我们研究提案是为了建立更多的保障,并且他们得到满足,他们坚持认为不应该忘记自营职业是一种仍然有待继续分析的就业形式。 。

我在哪里索赔? 谁照顾我?

MTSS法律部劳工和社会保障立法专家AsohyHernándezOrta指出,认为自己的权利受到侵犯的自雇人士可以在市政工作局获得指导。 “此外,市人民法院的权限是为了听取私营部门雇主和工人之间的劳工问题。”

他们也可以通过工会组织来做,因为“我们代表所有工人,无论是来自哪个部门,”CTC法律部门的律师Ana TeresaRillRevé表示,他补充说CTC专注于私营部门工人的工会和组织引起他们的注意。

“所发现的问题需要每个人的关注,因为在这种情况下,没有一个负责任的机构,实体或机构。 我们使用的方式之一是代表和非国家工会领导人的会议,我们已经知道了这些问题,其中许多人已经找到了答案或解决方案。

青年共产党国家局成员JulioHeribertoGómezCasanova解释说,去年由这个青年组织开发的非国有部门的资产,让他们了解不同的经历。 “我们正在寻找与这些年轻人的重叠,因此,分析是永久性的,其中包括与劳动保护相关的问题,因为我们必须教他们使用立法。

如果事情显示Juventud Rebelde的调查是在分析情况之前,捍卫所授予的权利并建立那些尚未受到监管的权利至关重要,无论是雇主还是雇佣工人。 通过法律是不够的,因为它们不是单独工作的,它们需要人性,规则和控制才能实现。 雇主与雇员之间的关系,为了遵守法律,可以帮助所承担的业务。 无知,缺乏灵活性和惯性不是障碍。

来自社会保障......

自营职业的一种激励是社会保障。 其设施之一是,如果事先自行完成工作,只要他们需要(最多十年)完成必要的退休要求,即可追溯。

同样,在法律规定的限额和范围内对缴费能力进行自我评估(从350比2000比索支付25%),无论授权活动的数量如何。

临时或永久性全面残疾养恤金由医务职业专家委员会授予,当工人以妨碍他继续开展活动的方式降低其身体或精神能力时。 工人必须积极作为纳税人才能获得上述养老金并为社会保障做出贡献。

为了给予产假或养恤金带薪休假,除了军事动员,现役军人,向另一个社会保障制度致敬和享受时间之外,现行制度的缴款期限被确认为服务时间。延长假期,直到孩子满一岁。

根据第278号法令,至少在许可证开始之前的12个月内,有权要求支付孕妇为该计划提供的产假。 货币利益金额等于雇员在许可证开始前的12个日历月内缴纳的基数的周平均值。

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